烏魯木齊移動廁所據悉日前,廣東東莞一家公司的多名員工因連上兩次廁所、上廁所沒登記被處罰20元。在媒體公布的處罰公告上,更是用上了"處決"這兩個字。
這其實是"按規矩辦事",這家公司是這么規定的:員工一個班只準上一次廁所,每次上廁所都需要登記。為了監控員工上廁所次數,公司還出臺員工上廁所等級制度,對違反上廁所次數,以及無視制度不登記者,均進行經濟處罰。
烏魯木齊移動廁所據悉只是不知道,一班只能上一次還要登記的規定,是從上而下一視同仁,還是單單針對普通員工,公司高層是否也要登記時間和次數。另外,對于腸胃出現問題和女職工生理期的情況,是否有特殊規定。
其實老板們這種招數,并不是什么獨特的創舉,企業上廁所規定次數和時間的事件多次上過新聞熱搜,生生逼出了"廁所自由"。烏魯木齊一家超市規定:員工上廁所必須在8分鐘完成,超過一分鐘要罰款20元,而且進出廁所要登記時間,幾分幾秒如廁,幾分幾秒出來,都必須登記詳細,以備查看。深圳一家公司更離譜,不但規定員工如廁次數,還集中規定上廁所時間,不到時間憋死也不能上:員工每天兩個時間段上廁所,上午10:00-10:15,下午3:00-3:15。因為蹲位有限,300個員工集中上廁所,平均到每個員工的如廁時間還不到一分鐘。公司允許如廁這段的時間,廁所蹲位是一秒都閑不下來。網友評論說,難道"深圳速度"就是這樣煉成的?
烏魯木齊移動廁所據悉除了管住員工上廁所,吃飯限制時間、辦公司不許講方言、女職員生育限制等種種規定比比皆是。這些只是暴露冰山一角,真正的職場還要比這些更殘酷。
在一些公司,特別是私人企業和工廠,有的老板不是把自己當老板,而是皇帝,對員工肆意批評侮辱,甚至打罵、損害人格尊嚴。員工面對不合理的規定,只能忍氣吞聲,為了養家糊口,為了拿到工資,不能忍也得忍。
烏魯木齊移動廁所據悉不管是出臺奇葩規定,還是苛刻甚至虐待工人,無非是老板想通過控制員工、最大化提升效率、獲取員工剩余價值的手段。出現這種現象的根源是勞資雙方地位不對等,政府和法律又沒有對弱勢群體有足夠的關注和保護
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