烏魯木齊移動廁所據悉日前，廣東東莞一家公司的多名員工因連上兩次廁所、上廁所沒登記被處罰20元。在媒體公布的處罰公告上，更是用上了"處決"這兩個字。
這其實是"按規矩辦事"，這家公司是這么規定的：員工一個班只準上一次廁所，每次上廁所都需要登記。為了監控員工上廁所次數，公司還出臺員工上廁所等級制度，對違反上廁所次數，以及無視制度不登記者，均進行經濟處罰。
烏魯木齊移動廁所據悉只是不知道，一班只能上一次還要登記的規定，是從上而下一視同仁，還是單單針對普通員工，公司高層是否也要登記時間和次數。另外，對于腸胃出現問題和女職工生理期的情況，是否有特殊規定。
其實老板們這種招數，并不是什么獨特的創舉，企業上廁所規定次數和時間的事件多次上過新聞熱搜，生生逼出了"廁所自由"。烏魯木齊一家超市規定：員工上廁所必須在8分鐘完成，超過一分鐘要罰款20元，而且進出廁所要登記時間，幾分幾秒如廁，幾分幾秒出來，都必須登記詳細，以備查看。深圳一家公司更離譜，不但規定員工如廁次數，還集中規定上廁所時間，不到時間憋死也不能上：員工每天兩個時間段上廁所，上午10:00-10:15，下午3:00-3:15。因為蹲位有限，300個員工集中上廁所，平均到每個員工的如廁時間還不到一分鐘。公司允許如廁這段的時間，廁所蹲位是一秒都閑不下來。網友評論說，難道"深圳速度"就是這樣煉成的？
烏魯木齊移動廁所據悉除了管住員工上廁所，吃飯限制時間、辦公司不許講方言、女職員生育限制等種種規定比比皆是。這些只是暴露冰山一角，真正的職場還要比這些更殘酷。
在一些公司，特別是私人企業和工廠，有的老板不是把自己當老板，而是皇帝，對員工肆意批評侮辱，甚至打罵、損害人格尊嚴。員工面對不合理的規定，只能忍氣吞聲，為了養家糊口，為了拿到工資，不能忍也得忍。
烏魯木齊移動廁所據悉不管是出臺奇葩規定，還是苛刻甚至虐待工人，無非是老板想通過控制員工、最大化提升效率、獲取員工剩余價值的手段。出現這種現象的根源是勞資雙方地位不對等，政府和法律又沒有對弱勢群體有足夠的關注和保護
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