烏魯木齊移動廁所據悉日前,廣東東莞一家公司的多名員工因連上兩次廁所、上廁所沒登記被處罰20元。在媒體公布的處罰公告上,更是用上了"處決"這兩個字。
這其實是"按規矩辦事",這家公司是這么規定的:員工一個班只準上一次廁所,每次上廁所都需要登記。為了監控員工上廁所次數,公司還出臺員工上廁所等級制度,對違反上廁所次數,以及無視制度不登記者,均進行經濟處罰。
烏魯木齊移動廁所據悉只是不知道,一班只能上一次還要登記的規定,是從上而下一視同仁,還是單單針對普通員工,公司高層是否也要登記時間和次數。另外,對于腸胃出現問題和女職工生理期的情況,是否有特殊規定。
其實老板們這種招數,并不是什么獨特的創舉,企業上廁所規定次數和時間的事件多次上過新聞熱搜,生生逼出了"廁所自由"。烏魯木齊一家超市規定:員工上廁所必須在8分鐘完成,超過一分鐘要罰款20元,而且進出廁所要登記時間,幾分幾秒如廁,幾分幾秒出來,都必須登記詳細,以備查看。深圳一家公司更離譜,不但規定員工如廁次數,還集中規定上廁所時間,不到時間憋死也不能上:員工每天兩個時間段上廁所,上午10:00-10:15,下午3:00-3:15。因為蹲位有限,300個員工集中上廁所,平均到每個員工的如廁時間還不到一分鐘。公司允許如廁這段的時間,廁所蹲位是一秒都閑不下來。網友評論說,難道"深圳速度"就是這樣煉成的?
烏魯木齊移動廁所據悉除了管住員工上廁所,吃飯限制時間、辦公司不許講方言、女職員生育限制等種種規定比比皆是。這些只是暴露冰山一角,真正的職場還要比這些更殘酷。
在一些公司,特別是私人企業和工廠,有的老板不是把自己當老板,而是皇帝,對員工肆意批評侮辱,甚至打罵、損害人格尊嚴。員工面對不合理的規定,只能忍氣吞聲,為了養家糊口,為了拿到工資,不能忍也得忍。
烏魯木齊移動廁所據悉不管是出臺奇葩規定,還是苛刻甚至虐待工人,無非是老板想通過控制員工、最大化提升效率、獲取員工剩余價值的手段。出現這種現象的根源是勞資雙方地位不對等,政府和法律又沒有對弱勢群體有足夠的關注和保護。
有的單位面對公眾指責感覺冤枉,認為這些規定的制定不是隨意而為,都是有原因的。譬如有的員工偷懶,借著上廁所逃避勞動,一蹲廁所半個小時。有的員工借著吃飯磨蹭時間,是想多休息一會兒。如果不做規定,反而是對兢兢業業工作的員工不公平。
烏魯木齊移動廁所據悉確實,偷懶摸魚的現象是難免的,但問題是,把員工管在工位上、定在電腦前,他們就不會走神偷懶、甚至生出反抗性思想了嗎?公司還是應該從勞動與獲得比例、人文關懷和其他地方著手改進,而不是一味地鐵腕壓迫。
公司規定如廁次數和打卡如廁本身不違背勞動法,但是侵犯了員工的個人權益。員工可以向工會反應情況,向勞動部門投訴,如果波及到員工切身利益,也可以直接向勞動仲裁部門申請仲裁,如果處理不滿意,還可以直接去法院起訴,國家法律法規支持勞動者申請自己的勞動權利。
烏魯木齊移動廁所據悉只是上有政策,下有對策,一些公司鉆法律的空子,才制定出如此奇葩規定。面對不合理規定,員工應主動申訴自己勞動權益,相關部門也應該給勞動者撐腰。據悉,當地人社部門已經針對這家公司下達指令書,要求其限期整改,并退還員工罰款。截止目前,罰款已經退回給員工。
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