烏魯木齊移動廁所據悉除了管住員工上廁所，吃飯限制時間、辦公司不許講方言、女職員生育限制等種種規定比比皆是。這些只是暴露冰山一角，真正的職場還要比這些更殘酷。

在一些公司，特別是私人企業和工廠，有的老板不是把自己當老板，而是皇帝，對員工肆意批評侮辱，甚至打罵、損害人格尊嚴。員工面對不合理的規定，只能忍氣吞聲，為了養家糊口，為了拿到工資，不能忍也得忍。

烏魯木齊移動廁所據悉不管是出臺奇葩規定，還是苛刻甚至虐待工人，無非是老板想通過控制員工、最大化提升效率、獲取員工剩余價值的手段。出現這種現象的根源是勞資雙方地位不對等，政府和法律又沒有對弱勢群體有足夠的關注和保護。

有的單位面對公眾指責感覺冤枉，認為這些規定的制定不是隨意而為，都是有原因的。譬如有的員工偷懶，借著上廁所逃避勞動，一蹲廁所半個小時。有的員工借著吃飯磨蹭時間，是想多休息一會兒。如果不做規定，反而是對兢兢業業工作的員工不公平。

烏魯木齊移動廁所據悉確實，偷懶摸魚的現象是難免的，但問題是，把員工管在工位上、定在電腦前，他們就不會走神偷懶、甚至生出反抗性思想了嗎？公司還是應該從勞動與獲得比例、人文關懷和其他地方著手改進，而不是一味地鐵腕壓迫。

公司規定如廁次數和打卡如廁本身不違背勞動法，但是侵犯了員工的個人權益。員工可以向工會反應情況，向勞動部門投訴，如果波及到員工切身利益，也可以直接向勞動仲裁部門申請仲裁，如果處理不滿意，還可以直接去法院起訴，國家法律法規支持勞動者申請自己的勞動權利。

烏魯木齊移動廁所據悉只是上有政策，下有對策，一些公司鉆法律的空子，才制定出如此奇葩規定。面對不合理規定，員工應主動申訴自己勞動權益，相關部門也應該給勞動者撐腰。據悉，當地人社部門已經針對這家公司下達指令書，要求其限期整改，并退還員工罰款。截止目前，罰款已經退回給員工。